烏魯木齊企業培訓機構闡述企業文化中的回歸于超越
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2016/10/30 13:08:34 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓機構分析企業文化中的回歸于超越、文化影響了國家和民族的過去，也牽引著國家和民族的未來。作為文化建設的重要組成部分，企業文化建設不僅關乎企業的生存和發展，也關乎員工的成長和幸福，還關乎社會的進步與和諧。因此，所有優秀的企業和企業家，都會高度重視企業文化建設，并積極擔當，身體力行，做企業文化的倡導者、引領者、建設者和守護者。
美國管理學家科特和赫斯克特提出，企業文化在下一個十年內可能成為決定企業興衰的關鍵因素。IBM公司創始人沃森說：“任何一個組織想要生存、成功，首先必須擁有一套完整的信念，作為一切政策和行動的準則。處在千變萬化的世界里，要迎接挑戰，就必須準備自己挑戰，唯一不能變的就是企業理念。換句話說，組織的成功主要跟它的基本哲學、精神和政策動機有關。思維和理念的重要性遠遠超出技術經濟資源、組織結構、創新和時效。”在經驗管理和科學管理理念日益式微、文化管理方興未艾、品牌戰略大行其道的情況下，依靠文化的力量贏取企業的生存和發展，已成為中國企業和企業家的必然選擇。
烏魯木齊企業培訓課程任何具有全球視野的中國企業和企業家，都會站在這個角度思考企業發展的戰略問題。潞安集團企業文化建設的新思考由此而來。
企業的使命企業是社會的經濟細胞，企業文化建設是文化建設的重要組成部分，企業有責任在實現上述目標的過程中承擔歷史使命。當今之世，企業的產品和技術已成為各國文化的象征和載體，能影響世界的產品和技術由此成為發達國家輸出本國文化和價值觀的利器。美國的可口可樂、微軟、蘋果，日本的豐田、松下、索尼，韓國的三星、LG，這些產品、品牌所到之處，即是該國文化播種生根之處。希望烏魯木齊企業培訓公司介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待小編的分享吧
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