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烏魯木齊企業管理培訓需要正視這些誤區一起來瞧瞧

文章出處:m.molidfw.net  |  發布時間:2016/11/30 17:50:17  |  瀏覽次數:0
     烏魯木齊企業管理培訓需要正視這些誤區一起來瞧瞧、目前,很多企業的員工培訓存在很多誤區,導致企業培訓沒能實現實效性。具體有以下幾點誤區:
一.培訓內容較為片面。
  烏魯木齊企業培訓課程很多培訓經理只針對企業個別問題來培訓,比如領導力、管理課程或者英語水平,這些雖然會有所幫助,但是沒有跟整個公司的營運戰略緊密聯系起來,不夠全面,不足以讓培訓的效益最大化。
二.培訓不到位,太形式化。
很多企業的培訓只是形式化地培訓,只是做表面功夫而已,導致員工不能將培訓內容真正運用到實際的工作中。
三.未與企業人才管理戰略接軌。
企業的培訓沒有和人才管理的戰略接軌,沒有加入企業人才管理的制度當中,當然員工也就覺得培訓可有可無,沒必要那么認真去對待。
        企業培訓要正視這三個誤區,內容不能過于片面,要針對不同員工不同崗位來設定課程,讓員工能在實際工作中有所提高;培訓要講究實際內容,要讓人們能接受,不能過于形式化;培訓內容考核要納入企業人才管理制度中,這樣才能讓培訓更加有實效,讓企業得到發展。看完以上關于烏魯木齊企業培訓公司介紹的信息行業資訊,相信里面一定會有您需要的內容。

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