烏魯木齊企業管理培訓和您匯總到為什么員工那么反感企業培訓
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2017/6/4 13:00:55 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業管理培訓和您匯總到為什么員工那么反感企業培訓？ 烏魯木齊企業培訓公司盤點到為什么那么多員工對企業培訓不感興趣？甚至有些員工還比較反感？主要原因歸結為以下幾點：
一、公司喜歡利用員工下班，周末，節假日等時間來培訓。很多企業為了不浪費員工的工作時間，不會占用上班時間來對員工進行培訓，而是利用員工下班后的時間，周末甚至是節假日來對員工進行培訓，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，這樣培訓的效果也就不會那么好。別讓你的員工反感培訓
二、員工培訓課程和實際工作內容脫節。
培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程，但是每節課程都和員工實際工作需求脫節，導致員工培訓完都很難運用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。三、培訓內容過于形式化，沒有豐富的內容有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓，而沒有真正做到提升員工的目的。
其實，培訓的目的不在過程，而在于培訓后員工正面提升的結果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以，必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監督、跟進培訓效果，拿服務文明用語的培訓來講，然后讓員工吸收完發揮到工作中，如果沒有考核那又會養成員工的惰性。以上就是 新疆企業管理培訓機構為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
一、公司喜歡利用員工下班，周末，節假日等時間來培訓。很多企業為了不浪費員工的工作時間，不會占用上班時間來對員工進行培訓，而是利用員工下班后的時間，周末甚至是節假日來對員工進行培訓，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，這樣培訓的效果也就不會那么好。別讓你的員工反感培訓
二、員工培訓課程和實際工作內容脫節。
培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程，但是每節課程都和員工實際工作需求脫節，導致員工培訓完都很難運用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。三、培訓內容過于形式化，沒有豐富的內容有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓，而沒有真正做到提升員工的目的。
其實，培訓的目的不在過程，而在于培訓后員工正面提升的結果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以，必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監督、跟進培訓效果，拿服務文明用語的培訓來講，然后讓員工吸收完發揮到工作中，如果沒有考核那又會養成員工的惰性。以上就是 新疆企業管理培訓機構為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
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