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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程描述的種子戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力冒險(xiǎn)還是創(chuàng)新？ 　“種子戰(zhàn)略”，顧名思義，就是企業(yè)在很短的時(shí)間里，迅速選擇并確定了若干個(gè)與其傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)弱相關(guān)或根本不相關(guān)的業(yè)務(wù)或

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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司匯總到中小企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)要如何制定呢?烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班?中小企業(yè)可以這樣訂戰(zhàn)略：企業(yè)老板找?guī)讉€(gè)在企業(yè)任職多年或者對(duì)企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品了解的員工

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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程簡(jiǎn)述的許多企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管控模式，新疆企業(yè)培訓(xùn)?沒(méi)有搞活下屬公司的活力，而且很多企業(yè)是靠外延式而不是內(nèi)涵式方式來(lái)增長(zhǎng)的，加上傳統(tǒng)的“正三角”組織結(jié)構(gòu)模式造成企業(yè)之間的協(xié)同效應(yīng)…

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管理者都是用這八大“魚(yú)招”安撫下屬的 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到、俗話(huà)說(shuō)得好，授人以魚(yú)不如授人以漁。給人金錢(qián)不如教人賺錢(qián)。但是很少人會(huì)教人賺錢(qián)的辦法，除非是很優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

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