烏魯木齊企業培訓公司的多元開放動態發展的立白營銷管理學院
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2018/4/19 17:19:04 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓公司的多元開放動態發展的立白營銷管理學院 立白營銷管理學院的成立并非一蹴而就，對此，立白集團立白營銷管理學院執行院長姜濤說:“2003年之前，立白集團的培訓主要以引進外來培訓內容為主，新疆企業培訓隨著集團的不斷發展，2003年結合立白的實際情況，成立了營銷模式推廣部。該部門的主要職能是結合立白的實際特色，對全國營銷市場中優秀的經驗進行總結、提煉、復制、培訓和推廣，這種模式一直延續至2008年。2008年立白銷售總公司內部成立了立白培訓部，同年立白集團營銷管理學院成立，該部門承載了立白集團營銷管理學院執行平臺的職能。”
立白營銷管理學院樹立的辦學宗旨為:植根市場，傳承發展，特色營銷，輻射客戶，多元開放，動態發展。其中所謂多元開放主要指培訓形式上的多元化，具體體現在以下三個層面:一是各級領導，各級培訓人員隨時隨地分享培訓相關管理、銷售技巧等;二是各級領導，各級培訓人員無論走到哪里，首先要去門店巡視，現場發現問題，直接對相關人員進行培訓;另外，培訓師隊伍的構成也是多元化的。一方面有專職的培訓師，另一方面在基層的各領域也安排專業人員進行培訓;再有，為一些特定的項目引進外部培訓師。在這一宗旨的指導下，形成了與眾不同的學院定位:致力于提煉和推廣優秀的實踐經驗和模式，使其不斷傳承;為立白的經銷商和客戶培養接班人，為企業的長足運營與發展起到支柱作用;與渠道客戶結成戰略聯盟，并為之提供培訓服務;與廣州多所軍事院校合作，在培訓形式上，多采用封閉式集中培訓。”
獨具特色的立白“大培訓”
很多營銷學院主要是培養其企業內部員工，而立白營銷管理學院將人才培養的范圍進一步擴大到企業的經銷商等合作伙伴。在人才培養方面，立白有一個戰略口號—在日化界開展“大培訓"。
為優秀的經銷商培養接班人
姜濤不無自豪地說:“由于立白所處的行業屬性、產品屬性，需要大量的經銷商來進行渠道輻射和服務，這些經銷商就是立白不斷發展和壯大的重要力量。但是隨著市場環境及企業發展戰略的不斷變化，我們發現由于經銷商自身文化素質、管理理念及年齡等因素的影響與制約，其經銷思路及模式與企業發展、市場拓展需求已不相適應和匹配。鑒于此，立白集團從2009年開始提出為優秀經銷商培養接班人的人才培養戰略。截止2014年，已經培養了五期經銷商接班人。此舉在業內可以說是首創，不僅讓經銷商們受益，而且為立白的持久發展打造了優秀的經銷人才隊伍。
接班人培養項目主要針對核心的且忠誠度高的經銷商子女。每年7月份啟動經銷商接班人的提報工作，學院依照接班人的資格標準對提報人員進行審核和篩選，最終將審核通過的人員集中至廣州，進行集中培訓。首先為其安排一個月的封閉式、軍事化集訓，培養其良好的作息及生活習慣。一個月后將其分派到全國各地進行實習。以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用
立白營銷管理學院樹立的辦學宗旨為:植根市場，傳承發展，特色營銷，輻射客戶，多元開放，動態發展。其中所謂多元開放主要指培訓形式上的多元化，具體體現在以下三個層面:一是各級領導，各級培訓人員隨時隨地分享培訓相關管理、銷售技巧等;二是各級領導，各級培訓人員無論走到哪里，首先要去門店巡視，現場發現問題，直接對相關人員進行培訓;另外，培訓師隊伍的構成也是多元化的。一方面有專職的培訓師，另一方面在基層的各領域也安排專業人員進行培訓;再有，為一些特定的項目引進外部培訓師。在這一宗旨的指導下，形成了與眾不同的學院定位:致力于提煉和推廣優秀的實踐經驗和模式，使其不斷傳承;為立白的經銷商和客戶培養接班人，為企業的長足運營與發展起到支柱作用;與渠道客戶結成戰略聯盟，并為之提供培訓服務;與廣州多所軍事院校合作，在培訓形式上，多采用封閉式集中培訓。”
獨具特色的立白“大培訓”
很多營銷學院主要是培養其企業內部員工，而立白營銷管理學院將人才培養的范圍進一步擴大到企業的經銷商等合作伙伴。在人才培養方面，立白有一個戰略口號—在日化界開展“大培訓"。
為優秀的經銷商培養接班人
姜濤不無自豪地說:“由于立白所處的行業屬性、產品屬性，需要大量的經銷商來進行渠道輻射和服務，這些經銷商就是立白不斷發展和壯大的重要力量。但是隨著市場環境及企業發展戰略的不斷變化，我們發現由于經銷商自身文化素質、管理理念及年齡等因素的影響與制約，其經銷思路及模式與企業發展、市場拓展需求已不相適應和匹配。鑒于此，立白集團從2009年開始提出為優秀經銷商培養接班人的人才培養戰略。截止2014年，已經培養了五期經銷商接班人。此舉在業內可以說是首創，不僅讓經銷商們受益，而且為立白的持久發展打造了優秀的經銷人才隊伍。
接班人培養項目主要針對核心的且忠誠度高的經銷商子女。每年7月份啟動經銷商接班人的提報工作，學院依照接班人的資格標準對提報人員進行審核和篩選，最終將審核通過的人員集中至廣州，進行集中培訓。首先為其安排一個月的封閉式、軍事化集訓，培養其良好的作息及生活習慣。一個月后將其分派到全國各地進行實習。以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用
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