烏魯木齊企業培訓和您探討現代企業文化的前進方向
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2016/10/26 12:56:36 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓和您探討現代企業文化的前進方向、在市場環境日趨激烈的今天，企業文化的作用越來越受到重視和關注。產品劇增、市場擴張、科技進步和競爭加劇，造就了一個時刻變換的全球商業環境。能夠在21世紀蓬勃發展的公司，都是那些已學會通過有效管理變革以應對市場動蕩的公司。企業文化就是企業的靈魂，企業沒有文化就等于沒有靈魂。一個沒有文化的企業也許能紅火一時，卻不可能持久興旺。
在文化建設方面企業有四種類型：
烏魯木齊企業培訓課程第一種是落后文化，老板無為，團隊沉淪，打擊優秀，排斥異己，到處是“潛規則”，不良風氣占上風，我們稱之為“沼澤文化”，好人在這個環境中也變成了壞人；
第二種是平庸文化，推一推，動一動，風平浪靜，四平八穩，毫無斗志，充滿惰性，員工上班就是為了上班，沒有結果交換意識與競爭精神，這是“池塘文化”，缺乏活力與斗志；
第三種是“洗腦”文化，文化很猛烈，但是文化的方向是錯誤的，做法是極端的，天天給員工“洗腦”，不是錯用國學讓員工愚忠，就是錯用成功學讓員工發瘋，員工的人格不健康、不健全、不成熟，我們稱之為“洪水文化”；
第四種是優秀文化，陽光透明，積極向上，以結果為導向，以客戶價值為信仰，員工具有獨立的商業人格，信奉真理，敬畏制度，企業有和諧的氣氛，又有競爭的意識，專業、商業、敬業是員工追求的職業化目標，這些優秀的精神代代相傳，經久不息，成為員工的氣質與公司傳統，我們稱之為“江河文化”，像江河水奔流不息向大海。以上就是文章的全部內容就是新疆企業管理培訓機構介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用
在文化建設方面企業有四種類型：
烏魯木齊企業培訓課程第一種是落后文化，老板無為，團隊沉淪，打擊優秀，排斥異己，到處是“潛規則”，不良風氣占上風，我們稱之為“沼澤文化”，好人在這個環境中也變成了壞人；
第二種是平庸文化，推一推，動一動，風平浪靜，四平八穩，毫無斗志，充滿惰性，員工上班就是為了上班，沒有結果交換意識與競爭精神，這是“池塘文化”，缺乏活力與斗志；
第三種是“洗腦”文化，文化很猛烈，但是文化的方向是錯誤的，做法是極端的，天天給員工“洗腦”，不是錯用國學讓員工愚忠，就是錯用成功學讓員工發瘋，員工的人格不健康、不健全、不成熟，我們稱之為“洪水文化”；
第四種是優秀文化，陽光透明，積極向上，以結果為導向，以客戶價值為信仰，員工具有獨立的商業人格，信奉真理，敬畏制度，企業有和諧的氣氛，又有競爭的意識，專業、商業、敬業是員工追求的職業化目標，這些優秀的精神代代相傳，經久不息，成為員工的氣質與公司傳統，我們稱之為“江河文化”，像江河水奔流不息向大海。以上就是文章的全部內容就是新疆企業管理培訓機構介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用
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