企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
文章出處：m.molidfw.net | 發(fā)布時間：2020/12/12 16:46:53 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
大多數(shù)的企業(yè)培訓(xùn)計劃都是由人力資源部門完成，人力資源會在前年年底或者今年年初做整年的培訓(xùn)計劃，然后提交到公司決策層，由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)之后，人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管就會篩選各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。那么如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示有三點：①看培訓(xùn)的案例。我們了解一個人，不僅僅通過現(xiàn)在展現(xiàn)給你的去了解，也要通過過去的一些事跡和故事來了解。所以了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣，看看過去給哪些企業(yè)做過培訓(xùn)案例，有沒有同行或者同性質(zhì)的企業(yè)找他們機(jī)構(gòu)做過培訓(xùn)案例。②看培訓(xùn)的方案。企業(yè)方有培訓(xùn)需求的時候，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會給企業(yè)方一個培訓(xùn)方案，主要包含培訓(xùn)的主題、大綱、價格以及推薦的師資。看方案里面匹配的師資是否合適，價格是否合適。③看培訓(xùn)的反饋。當(dāng)我們覺得直面的了解這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不夠的情況下，可以通過客戶的評價去側(cè)面了解一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相信客戶的評價是最真實最能有說服力的因素。
企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)避免“穿新鞋，走舊路”：①擔(dān)心時間金錢都花了？培訓(xùn)效果不好，怎么辦？②培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程品質(zhì)如何保障？老師授課隨心所欲，怎么辦？③怎樣判斷老師專業(yè)度？萬一拿我們當(dāng)小白鼠練手怎么辦？④想做培訓(xùn)但又摸不準(zhǔn)這個課，對員工到底有沒有用，萬一選錯了，怎么辦？⑤預(yù)算有限，如何才能選到性價比高的師資，服務(wù)又好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？⑥員工需要的課程，領(lǐng)導(dǎo)也覺得OK嗎？大家的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)如何統(tǒng)一？
如何保障培訓(xùn)效果，我們?yōu)榱诉_(dá)到高效學(xué)習(xí)，踐行六環(huán)法的TAI師資體系：①精。課程精準(zhǔn)，定位精準(zhǔn)，師資精準(zhǔn)。②學(xué)。學(xué)有收獲，學(xué)有所得，學(xué)有所悟。③持。要堅持學(xué)下去，堅持舉一反三，堅持學(xué)習(xí)方法。④思。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)了就要思考，思考才能消化，消化才能變成自己的知識。⑤習(xí)。學(xué)習(xí)之后要不斷的練習(xí)，通過演練提升學(xué)習(xí)效果。⑥行。知而不行是未知，所以要去行動，要去實踐，讓理論融貫于工作生活中。
為了加強(qiáng)培訓(xùn)效果，我們還踐行QST教學(xué)監(jiān)管體系：①課程呈現(xiàn)81項檢驗標(biāo)準(zhǔn)②課后翻轉(zhuǎn)12項復(fù)盤③學(xué)員評分體系④品控抽檢⑤售后終身跟蹤服務(wù)⑥系統(tǒng)化解決培訓(xùn)效果，持續(xù)效能輸出。
另外我們在課程上也會有多種形式的教學(xué)模式：①故事教學(xué)法②案例分析③圓桌會議④沙盤培訓(xùn)⑤拓展互動⑥引導(dǎo)式教學(xué)⑦沉浸式教學(xué)⑧團(tuán)隊共創(chuàng)⑨行動教練⑩游戲教學(xué)?情景再現(xiàn)?講授法?研討法?感性理性結(jié)合法?學(xué)員互動法?企業(yè)參訪法?商業(yè)游學(xué)?沙龍研討?私懂會?圓桌會議。
企業(yè)做培訓(xùn)不僅僅是讓老板滿意，更在意的是讓培訓(xùn)的員工有效果，能夠讓員工通過培訓(xùn)提升工作效率和工作技能。所以，我們在培訓(xùn)的時候，需要最培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的考察，不僅要學(xué)會如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還要知道從哪些方面去保障培訓(xùn)效果。
通過上面我們對于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的相關(guān)知識的介紹。它起到了非常好的作用，為我們的安全也帶來了非常大的保障，如果您對我們的產(chǎn)品感興趣的話，可以撥打我們的熱線電話來像我們進(jìn)行咨詢。
大多數(shù)的企業(yè)培訓(xùn)計劃都是由人力資源部門完成，人力資源會在前年年底或者今年年初做整年的培訓(xùn)計劃，然后提交到公司決策層，由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)之后，人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管就會篩選各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。那么如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示有三點：①看培訓(xùn)的案例。我們了解一個人，不僅僅通過現(xiàn)在展現(xiàn)給你的去了解，也要通過過去的一些事跡和故事來了解。所以了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣，看看過去給哪些企業(yè)做過培訓(xùn)案例，有沒有同行或者同性質(zhì)的企業(yè)找他們機(jī)構(gòu)做過培訓(xùn)案例。②看培訓(xùn)的方案。企業(yè)方有培訓(xùn)需求的時候，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會給企業(yè)方一個培訓(xùn)方案，主要包含培訓(xùn)的主題、大綱、價格以及推薦的師資。看方案里面匹配的師資是否合適，價格是否合適。③看培訓(xùn)的反饋。當(dāng)我們覺得直面的了解這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不夠的情況下，可以通過客戶的評價去側(cè)面了解一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相信客戶的評價是最真實最能有說服力的因素。
企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)避免“穿新鞋，走舊路”：①擔(dān)心時間金錢都花了？培訓(xùn)效果不好，怎么辦？②培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程品質(zhì)如何保障？老師授課隨心所欲，怎么辦？③怎樣判斷老師專業(yè)度？萬一拿我們當(dāng)小白鼠練手怎么辦？④想做培訓(xùn)但又摸不準(zhǔn)這個課，對員工到底有沒有用，萬一選錯了，怎么辦？⑤預(yù)算有限，如何才能選到性價比高的師資，服務(wù)又好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？⑥員工需要的課程，領(lǐng)導(dǎo)也覺得OK嗎？大家的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)如何統(tǒng)一？
如何保障培訓(xùn)效果，我們?yōu)榱诉_(dá)到高效學(xué)習(xí)，踐行六環(huán)法的TAI師資體系：①精。課程精準(zhǔn)，定位精準(zhǔn)，師資精準(zhǔn)。②學(xué)。學(xué)有收獲，學(xué)有所得，學(xué)有所悟。③持。要堅持學(xué)下去，堅持舉一反三，堅持學(xué)習(xí)方法。④思。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)了就要思考，思考才能消化，消化才能變成自己的知識。⑤習(xí)。學(xué)習(xí)之后要不斷的練習(xí)，通過演練提升學(xué)習(xí)效果。⑥行。知而不行是未知，所以要去行動，要去實踐，讓理論融貫于工作生活中。
為了加強(qiáng)培訓(xùn)效果，我們還踐行QST教學(xué)監(jiān)管體系：①課程呈現(xiàn)81項檢驗標(biāo)準(zhǔn)②課后翻轉(zhuǎn)12項復(fù)盤③學(xué)員評分體系④品控抽檢⑤售后終身跟蹤服務(wù)⑥系統(tǒng)化解決培訓(xùn)效果，持續(xù)效能輸出。
另外我們在課程上也會有多種形式的教學(xué)模式：①故事教學(xué)法②案例分析③圓桌會議④沙盤培訓(xùn)⑤拓展互動⑥引導(dǎo)式教學(xué)⑦沉浸式教學(xué)⑧團(tuán)隊共創(chuàng)⑨行動教練⑩游戲教學(xué)?情景再現(xiàn)?講授法?研討法?感性理性結(jié)合法?學(xué)員互動法?企業(yè)參訪法?商業(yè)游學(xué)?沙龍研討?私懂會?圓桌會議。
企業(yè)做培訓(xùn)不僅僅是讓老板滿意，更在意的是讓培訓(xùn)的員工有效果，能夠讓員工通過培訓(xùn)提升工作效率和工作技能。所以，我們在培訓(xùn)的時候，需要最培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的考察，不僅要學(xué)會如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還要知道從哪些方面去保障培訓(xùn)效果。
通過上面我們對于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的相關(guān)知識的介紹。它起到了非常好的作用，為我們的安全也帶來了非常大的保障，如果您對我們的產(chǎn)品感興趣的話，可以撥打我們的熱線電話來像我們進(jìn)行咨詢。
相關(guān)文章
- 2020-08-17新疆企業(yè)管理培訓(xùn)管理變革之銷售=管理
- 2020-09-09新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理者要注意的幾個細(xì)節(jié)
- 2020-09-09新疆企業(yè)管理培訓(xùn)告訴你的企業(yè)管理的戒定慧
- 2020-12-02新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)該如何選擇
- 2020-12-02新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)談企業(yè)內(nèi)訓(xùn)作用
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 冠農(nóng)集團(tuán)專題培訓(xùn)《二十屆四中全會精神推動落實加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化戰(zhàn)略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)《團(tuán)隊管理與卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程基礎(chǔ)段成功舉辦
- 系統(tǒng)性思維與格局培訓(xùn)課程專為新疆鐵道設(shè)計 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓(xùn)新聞-烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓(xùn)
- 《新法落地賦能—公司法企業(yè)實戰(zhàn)解讀》培訓(xùn)專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓(xùn)為新疆物流集團(tuán)注入合規(guī)新動能
- 《創(chuàng)說會新銳講師授課技巧訓(xùn)練營》圓滿結(jié)束：平安保險內(nèi)訓(xùn)師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)
- 電務(wù)段新職干部管理訓(xùn)練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)5天強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅(qū)動客戶營銷服務(wù)培訓(xùn)成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓(xùn)新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動財務(wù)經(jīng)理開設(shè)《財務(wù)經(jīng)理人業(yè)財融合》高級研修課程，助力企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國移動定制《陽光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國煙草行業(yè)問題解決實戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測試實戰(zhàn)技巧助力新疆兵團(tuán)設(shè)計院新晉管理人員能力提升
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：m.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)