烏魯木齊企業培訓需破三大誤區一起來分析吧
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2016/12/13 18:38:16 | 瀏覽次數：1
烏魯木齊企業培訓需破三大誤區一起來分析吧、隨著市場經濟的發展，人才已成為企業自身戰略目標實現的重要因素，企業中人才的數量和質量決定了企業的興衰成敗。日前，福建省人大通過了有關終身教育的地方性法規———《福建省終身教育促進條例》，并定于9月28日起正式施行。該法規要求企業應當建立職工培訓制度，組織職工參加職業技能培訓。
企業培訓是構建企業終身教育體制的重要組成部分，目前，企業培訓在泉州也是越來越得到重視，許多企業都建立員工培訓制度。但是，泉州的企業培訓工作還剛剛起步，企業培訓中依然存在不少誤區。泉州的許多企業都感受到了技術發展和市場競爭的壓力，體會到了人力資源的重要性，希望通過企業培訓來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認識企業培訓的長遠意義，認為它只是一時之需。
出于短期成本收益的考慮，不少企業往往是在出現問題時才被動去找培訓師，企業的培訓工作總是間歇性的。目前，泉州的多數企業培訓只是請一些管理專家來進行短期講課培訓，這種寄希望于一次或幾次培訓班來達成企業培訓的目的，是不現實也是不科學的。培訓是一個系統工程，不僅是一個人員配合的系統，更是時間合理分配的系統化。企業培訓應該是一個長期的不間斷的過程。 當然對長期培訓的重要性認識不足，不只是企業的問題，許多培訓公司缺乏扎根企業的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓業務的公司很多，但大多數只是開個短期培訓班，真正扎根企業、深入企業與企業共同成長的培訓機構是少之又少。這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的“一陣風”式培訓解決不了根本問題，也難以提高企業職工的整體素質。
企業中人才的高流動率使企業培訓工作的人面臨這樣一種困境：花費很多的人力、物力、財力，培養了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業為個別員工提供了培訓資金，但員工學成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認識到培訓對企業的重要價值也會減少對培訓工作的投入。 我們的企業規模小，員工的培訓費用對于企業來說是一筆不小的經濟負擔，而且現在員工的流動性這么大，說不定哪天這些人就會跳槽到競爭對手那里去，企業不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業還不如到外面挖幾個人才過來，見效還更快。”一位不愿透露姓名的私營企業主稱。
對于企業人才缺乏問題，許多企業只是想著如何從別的企業那里挖來人才，而不是通過企業培訓來培養人才。于是許多企業對員工培訓就不夠重視，認為花錢對現有員工進行培訓還不如從外面有關專家指出，只要大多數企業都能形成長期培訓的機制，員工跳槽并不可怕。只要培訓體系還存在，只要企業的主體還存在，企業就可以不停地運作下去，因為它擁有了永不枯竭企業人才的源頭———培訓。 說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓機構也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
企業培訓是構建企業終身教育體制的重要組成部分，目前，企業培訓在泉州也是越來越得到重視，許多企業都建立員工培訓制度。但是，泉州的企業培訓工作還剛剛起步，企業培訓中依然存在不少誤區。泉州的許多企業都感受到了技術發展和市場競爭的壓力，體會到了人力資源的重要性，希望通過企業培訓來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認識企業培訓的長遠意義，認為它只是一時之需。
出于短期成本收益的考慮，不少企業往往是在出現問題時才被動去找培訓師，企業的培訓工作總是間歇性的。目前，泉州的多數企業培訓只是請一些管理專家來進行短期講課培訓，這種寄希望于一次或幾次培訓班來達成企業培訓的目的，是不現實也是不科學的。培訓是一個系統工程，不僅是一個人員配合的系統，更是時間合理分配的系統化。企業培訓應該是一個長期的不間斷的過程。 當然對長期培訓的重要性認識不足，不只是企業的問題，許多培訓公司缺乏扎根企業的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓業務的公司很多，但大多數只是開個短期培訓班，真正扎根企業、深入企業與企業共同成長的培訓機構是少之又少。這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的“一陣風”式培訓解決不了根本問題，也難以提高企業職工的整體素質。
企業中人才的高流動率使企業培訓工作的人面臨這樣一種困境：花費很多的人力、物力、財力，培養了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業為個別員工提供了培訓資金，但員工學成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認識到培訓對企業的重要價值也會減少對培訓工作的投入。 我們的企業規模小，員工的培訓費用對于企業來說是一筆不小的經濟負擔，而且現在員工的流動性這么大，說不定哪天這些人就會跳槽到競爭對手那里去，企業不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業還不如到外面挖幾個人才過來，見效還更快。”一位不愿透露姓名的私營企業主稱。
對于企業人才缺乏問題，許多企業只是想著如何從別的企業那里挖來人才，而不是通過企業培訓來培養人才。于是許多企業對員工培訓就不夠重視，認為花錢對現有員工進行培訓還不如從外面有關專家指出，只要大多數企業都能形成長期培訓的機制，員工跳槽并不可怕。只要培訓體系還存在，只要企業的主體還存在，企業就可以不停地運作下去，因為它擁有了永不枯竭企業人才的源頭———培訓。 說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓機構也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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