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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司闡述的領(lǐng)導(dǎo)者必備的能

文章出處:m.molidfw.net  |  發(fā)布時(shí)間:2017/7/8 18:26:31  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司闡述的領(lǐng)導(dǎo)者必備的能、領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要管理下屬,而且要帶領(lǐng)他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。作為領(lǐng)導(dǎo)者不能很好的管理自己的下屬,就不可能做出好的成績(jī)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者有效的管理,也離不開(kāi)員工的辛勤付出。領(lǐng)導(dǎo)者與員工們是相互作用的生命共同體。如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者是火柴盒,那么員工就是火柴盒里的火柴,只有員工兩者充分的摩擦作用才能產(chǎn)生勝利的火花,由此可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工是誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)的。
那么作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么樣的能力,才能助其更好地管理團(tuán)隊(duì)呢?
    一、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的能力在這快速發(fā)展的時(shí)代中,如果不及時(shí)調(diào)整管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù),那么企業(yè)的發(fā)展就可能與社會(huì)脫節(jié)。另外企業(yè)的一些歷史遺留問(wèn)題未能及時(shí)處理,它可能像“溫水煮青蛙”一樣去腐蝕企業(yè),企業(yè)在不知不覺(jué)中被摧毀了。因此,只有適合的時(shí)機(jī)去挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,進(jìn)行恰當(dāng)變革,才能使得企業(yè)消除弊端,重獲生機(jī)。
    二、共愿的能力愿景是一個(gè)企業(yè)的最終理想與終級(jí)目標(biāo),更是企業(yè)成員為之奮斗終生的信仰與希望。信仰與希望是支撐眾人齊心協(xié)作的精神驅(qū)動(dòng)力,而愿景是組織信仰與希望的有效載體。縱觀史上,孫中山提出了推翻帝制,實(shí)現(xiàn)三民主主義的愿景,使得很多革命先驅(qū)為之流血奮不顧身。想想當(dāng)年,毛主席提出推翻壓迫人民的三座大山,讓人民當(dāng)家作主的愿景,使得很多革命英雄為之拋頭顱,灑熱血。想想如今,習(xí)主席提出復(fù)興中華民族的偉大愿景,使得反腐倡廉與改革工作如火如荼地進(jìn)行著。共啟愿景是領(lǐng)導(dǎo)者一種特殊能力,不是一般人能擁有的。
    三、讓眾人行的能力讓眾人行,顧名思義就是讓追隨者聽(tīng)命令,服從安排。還可理解為讓大家行動(dòng)起來(lái)。如果大家都不聽(tīng)命令,都各行其事,組織的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)停滯。實(shí)干興邦,實(shí)干興企。說(shuō)不如做。做下去一定會(huì)有結(jié)果與收獲。不做,只知耍嘴皮子,永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果與收獲。領(lǐng)導(dǎo)者管理的關(guān)鍵是讓追隨者行動(dòng)起來(lái),而不是自個(gè)唱獨(dú)角戲。希望 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息,那就請(qǐng)繼續(xù)等待新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編的分享吧


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