內訓師隊伍打造四大誤區要注意了
文章出處：m.molidfw.net | 發布時間：2023/4/26 13:23:22 | 瀏覽次數：0
內訓師隊伍打造四大誤區要注意了
隨著企業對培訓的認知不斷加深，內訓師的培養越來越受到企業的重視，新疆企業管理培訓機構結合自己參與和領導過的內訓師培養項目的一些體會，談談企業內訓培訓機構小編對內訓師隊伍建設的認識。我在做內訓師項目的時候，遇到過無數的坑，我把這些坑，做一個相對全面梳理，展現給大家。
1、選拔之坑
① 內訓師無科學的選拔標準；我看過很多內訓師選拔項目，出現頻率高的幾個詞和大家分享一下：有分享意愿，口才佳、對企業價值觀認可、愛學習.....在我看來，這些并不是內訓師選拔的核心標準，而僅僅只是及格標準，甚至是無關緊要的標準。
② 業務專家報名不積極：本人策劃過很多活動，發現在企業里年輕人參加活動是活躍、積極的；而企業里的“老人”則沒有那么多的熱情，甚至排斥這些“花哨”的活動。這就使得報名的人在業務領域專業度上“含金量”不足，顯然他們并不是我們真正的客戶，更不是內訓師培養的首選。
③ 報名動機不純：很多員工報名可能是因為：工作太閑、覺得培訓有趣或者只是來學習一下，并不了解內訓師的職責和公司為什么要選拔內訓師
④ 一部分學員報名僅僅是因為人力資源部或業務部門強壓下去的指標，不得不來。
⑤ 提交上來的課題五花八門，大部分不能與實際的業務發展相關聯，像《溝通與表達》、《著裝禮儀》、《時間管理》、《目標管理》等課題扎堆出現，內容上也大同小異，更重要的是，這些課題大多停留在理念和理論層面，缺乏實際的應用場景。
2、培養之坑
① TTT培訓仍需要借助外部培訓機構協助；公司沒有沉淀出一套培養內訓師的課程體系；
② 培養過于關注授課技巧，忽略課程設計與開發、結構思考力和教學設計；
③ 很多公司只做了TTT初級培養，不涉及中高級TTT培訓；
3、使用之坑
① 選拔上來的內訓師，使用頻率不高，甚至不使用，導致講師成“僵尸”；
② 內訓師使用場景不足，基本只是授課，沒有其他功能；
③ 內訓師工教矛盾突出：優秀內訓師無法抽出足夠時間授課；
4、留任之坑
① 激勵手段單一：只有課酬，或者只在教師節搞點活動。
② 內訓師晉升數據不足，無法做到科學的晉升和降級；
我們將以質量第一，顧客至上，作為我們的服務宗旨，盡我們最大的努力來為您提供滿意的新疆企業培訓，我們真誠的歡迎您來視察，希望我們有良好的合作機會，共同創造雙贏的局面！
隨著企業對培訓的認知不斷加深，內訓師的培養越來越受到企業的重視，新疆企業管理培訓機構結合自己參與和領導過的內訓師培養項目的一些體會，談談企業內訓培訓機構小編對內訓師隊伍建設的認識。我在做內訓師項目的時候，遇到過無數的坑，我把這些坑，做一個相對全面梳理，展現給大家。
1、選拔之坑
① 內訓師無科學的選拔標準；我看過很多內訓師選拔項目，出現頻率高的幾個詞和大家分享一下：有分享意愿，口才佳、對企業價值觀認可、愛學習.....在我看來，這些并不是內訓師選拔的核心標準，而僅僅只是及格標準，甚至是無關緊要的標準。
② 業務專家報名不積極：本人策劃過很多活動，發現在企業里年輕人參加活動是活躍、積極的；而企業里的“老人”則沒有那么多的熱情，甚至排斥這些“花哨”的活動。這就使得報名的人在業務領域專業度上“含金量”不足，顯然他們并不是我們真正的客戶，更不是內訓師培養的首選。
③ 報名動機不純：很多員工報名可能是因為：工作太閑、覺得培訓有趣或者只是來學習一下，并不了解內訓師的職責和公司為什么要選拔內訓師
④ 一部分學員報名僅僅是因為人力資源部或業務部門強壓下去的指標，不得不來。
⑤ 提交上來的課題五花八門，大部分不能與實際的業務發展相關聯，像《溝通與表達》、《著裝禮儀》、《時間管理》、《目標管理》等課題扎堆出現，內容上也大同小異，更重要的是，這些課題大多停留在理念和理論層面，缺乏實際的應用場景。
2、培養之坑
① TTT培訓仍需要借助外部培訓機構協助；公司沒有沉淀出一套培養內訓師的課程體系；
② 培養過于關注授課技巧，忽略課程設計與開發、結構思考力和教學設計；
③ 很多公司只做了TTT初級培養，不涉及中高級TTT培訓；
3、使用之坑
① 選拔上來的內訓師，使用頻率不高，甚至不使用，導致講師成“僵尸”；
② 內訓師使用場景不足，基本只是授課，沒有其他功能；
③ 內訓師工教矛盾突出：優秀內訓師無法抽出足夠時間授課；
4、留任之坑
① 激勵手段單一：只有課酬，或者只在教師節搞點活動。
② 內訓師晉升數據不足，無法做到科學的晉升和降級；
我們將以質量第一，顧客至上，作為我們的服務宗旨，盡我們最大的努力來為您提供滿意的新疆企業培訓，我們真誠的歡迎您來視察，希望我們有良好的合作機會，共同創造雙贏的局面！
上一條：
內訓師對企業有何價值
下一條：
內訓師隊伍建設解決方案
相關文章
- 2020-06-17新疆企業培訓提示你別掉進“S形”管理的泥潭
- 2020-06-23新疆企業培訓告訴你用太極思想詮釋管理
- 2020-07-15新疆企業培訓講述到質量互變規律在管理中的應用
- 2020-08-17新疆企業培訓告訴你管理失敗15大因素
- 2020-09-23新疆企業培訓告訴你管理中的人盡其才
推薦閱讀
- 冠農集團專題培訓《二十屆四中全會精神推動落實加快農業農村現代化戰略部署》圓滿舉辦｜烏魯木齊和合企業培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓《團隊管理與卓越領導力提升》課程基礎段成功舉辦
- 系統性思維與格局培訓課程專為新疆鐵道設計 | 烏魯木齊和合企業管理培訓公司
- 《高效能管理三項修煉》培訓新聞-烏魯木齊和合企業培訓為新疆高鐵賦能管理新篇章
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為新疆雪峰科技成功舉辦《項目管理實操工作坊》專項培訓
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：m.molidfw.net
地 址：烏市北京南路556號
